NHẬT BẢN – THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐA DẠNG NGÀNH NGHỀ

Hiện nay, lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đang tăng lên rất nhiều. Với nhiều lý do như chế độ đãi ngộ tốt, mức lương cao, công việc tốt … Đặc biệt Nhật Bản có một thị trường xuất khẩu lao động đa dạng các ngành nghề khác nhau. Nên người lao động có thể lựa chọn được các đơn hàng phù hợp với mình.

Cơ hội chọn ngành nghề đi xuất khẩu lao động ít ?

– Hàn Quốc chủ yếu tuyển nam giới và đi các ngành như xây dựng, cơ khí…

– Đài Loan đã tiếp nhận khá nhiều lao động Việt Nam. Nữ giới thường là lắp ráp linh kiện điện tử, dệt may và giúp việc gia đình. Nam giới thì có phần đa dạng hơn nhưng bao quát chung vẫn là các nghề nhỏ trong ngành xây dựng và cơ khí

– Malaysia tuyển hay tuyển nam nữ đi làm may, điện tử, xây dựng

– Thị trường Úc chủ yếu tiếp nhận khá ít lao động và chủ yếu là lao động làm nông nghiệp và làm thực phẩm (làm bánh)

– Các thị trường Trung Đông, Nam Phi chỉ tiếp nhận lao động nam trong ngành xây dựng và cơ khí (cơ khí chủ yếu là hàn)…

Tại sao lại chỉ tiếp nhận cho những ngành này?

Những đơn hàng với những ngành nghề này thường có yêu cầu không cao công việc dễ dàng, không đòi hỏi tiếng…Những ngành nghề này không yêu cầu cao về kinh nghiệm, tay nghề, chất lượng lao động. Rõ ràng lao động nước ta ít tiếp xúc với công nghệ máy móc tiên tiến, tiếng kém, ngoại hình nhỏ nên chỉ có thể tham gia vào những ngành nghề này

Những quốc gia tuyển dụng những lao động thường thiếu hụt trong những ngành này hoặc mong muốn tiếp nhận nguồn nhân lực giá rẻ. Một số đất nước phát triển thì người dân lại không thích làm những công việc như xây dựng, nông nghiệp, dệt may, dây truyền sản xuất

Mà người lao động xuất khẩu lại dễ bảo, dễ tìm và dễ thanh lý hợp đồng. Rất nhiều doanh nghiệp ở các quốc gia phát triển mong muốn những nguồn lao động này nhưng do rào cản pháp lý nên không dễ dàng gì có thể tiếp nhận lao động nước ngoài. Bởi luật bảo vệ lao động không cho phép tùy ý sử dụng lao động và cũng không dễ dàng gì quản lý người lao động nước ngoài. Ngôn ngữ cũng là rào cản rất lớn khi hướng dẫn công việc và sử lý phát sinh

Xuất khẩu lao động Nhật Bản đa dạng do đâu?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản chia làm 2 loại hình là kỹ thuật viên (KTV) và thực tập sinh kỹ năng (TTS).

Kỹ thuật viên thường là những người đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên tại Việt Nam (điều này chứng tỏ Nhật Bản vẫn công nhận hệ thống đào tạo tại các trường ở nước ta), yêu cầu phải có sức khỏe tốt và tiếng Nhật trình độ N4 trở lên. Chương trình KTV tiếp nhận rất nhiều ngành nghề, tập trung chủ yếu là: kỹ sư nông nghiệp, kỹ sư chế tạo máy, cơ điện tử, công nghệ ô tô, công nghệ thực phẩm, IT; kỹ sư xây dựng

Thực tập sinh Nhật Bản là chương trình dành cho lao động phổ thông, yêu cầu trình độ văn hóa từ cấp 2 trở lên là có thể tham gia ở 66 ngành nghề do JITCO quy định.

Do Nhật Bản là quốc gia đang có xu hướng già hóa dân số cao hơn nhiều so với các nước khác. Điều đó cũng giải thích tại sao Nhật Bản chỉ tiếp nhận lao động nước ngoài có độ tuổi rất trẻ, thông thường chỉ từ 18-30. Một số ngành nghề đặc thù như may mặc, kỹ thuật viên mới lấy đến độ tuổi 35.

So với các thị trường tiếp nhận lao động xuất khẩu khác thì Nhật Bản tuyển khá nhiều kỹ sư (công việc vẫn là công nhân nhưng yêu cầu công việc cao hơn và thu nhập cao hơn thực tập sinh rất nhiều). Thực tập sinh Nhật Bản có nhiều ngành nghề đặc trưng như: chế biến thực phẩm, ngành mộc xây dựng rất được thông dụng, in ấn, công nghệ cao, cơ khí lắp ráp ô tô và rất nhiều ngành nghề mà chúng ta không thể gặp khi đi xuất khẩu lao động các nước khác

Bình luận